Fortune 500 firm updates AI price tag to $4.5 trillion, estimating 93% of jobs vulnerable to disruption

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此外,责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录,他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者,归因外部的管理者更能转移视线,被解雇的可能性更低。看来困境降临时,高层往往不是最先承受冲击的群体。

最后,这位58岁的亿万富翁近期在接受TBPN采访时表示:“判断自己是否有未来,主要有两条路径。其一,是拥有特定的职业技能培训。其二,则属于神经多样性群体。”

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